Hier, décrocher un diplôme universitaire apportait la certitude d'avoir un travail.

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Désormais, ce n'est plus le cas. Devant l'atonie du marché de l'emploi, la majorité des embauches sont réalisées avec des contrats à durée déterminée. Il est toutefois des domaines d'activité où les cadres semblent désormais retrouver la voie de l'emploi. Ainsi, l'informatique et la banque-assurance sont en pleine croissance, alors que la construction ou la distribution demeurent des domaines d'activité en baisse. La mobilité professionnelle fait partie intégrante de la vie des cadres.
La souplesse des cadres est visible. Au cours de sa vie professionnelle, le cadre va plus souvent changer de lieu de travail que d'autres salariés. Les cadres n'hésitent plus à déménager, et ils changent de plus en plus facilement d'horizon professionnel. Plusieurs motivations vont amener un cadre à changer d'employeur. Par exemple, signalons l'envie de changer de secteur d'activité et l'absence de possibilités d'évolution.

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